Négo salaires du 25 avril 2012

+ 0,6% en mai, + 0,3% en juillet

et on se reverra en octobre

 En dépit d’un contexte présenté comme très alarmiste par la direction et un résultat prévisionnel toujours juste positif, les salariés d’Ouest-France vont bénéficier d’une revalorisation salariale qui est légèrement supérieure à l’inflation constatée

au 1^er avril (0,8%).

A l’issue d’une réunion dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire 2012

l’intersyndicale a obtenu :

- une augmentation en deux paliers, 0,6% au 1^er mai et 0,3% au 1^er juillet.

- une clause de revoyure en octobre prochain pour apprécier l’évolution de l’inflation

et les effets du contexte politico-économico-social, justifiant un éventuel rattrapage.

L’intersyndicale avait également revendiqué une revalorisation de la prime transport. Le sujet sera rediscuté en octobre.

Si la CFDT n’a pas signé l’accord pré-presse rédaction du 14 décembre 2010, c’est, entre autres, parce que nous avions les plus grands doutes sur la capacité du nouvel outil éditorial à répondre aux objectifs de la Direction : des gains de productivité par la fusion de deux métiers et la disparition des typos.

Un an après, force est de constater que nous avions raison. A La Roche-sur-Yon, site pilote, le nouvel outil V3+ est en production. Les 26 à 32 pages quotidiennes (départementales, locales et petites locales) sont réalisées par six secrétaires d’édition. Il s’agit de l’effectif cible prévu par l’accord, qui devra absorber les nouvelles éditions vendéennes (retardées par les difficultés rencontrées  par la nouvelle rotative de La Chevrolière). Autrement dit, aujourd’hui, en phase « d’expérimentation et de production », nos collègues vendéens du SE sont en « sureffectif ». Et en surchauffe…

Lors du comité de suivi de l’accord qui s’est tenu à La Roche le 18 novembre, nous avons pu vérifier que la V3+ n’était pas à la hauteur des performances promises et des ambitions affichées au cours de la négo. Et pourtant, cet outil est   la pierre angulaire de la réforme.

Les principaux problèmes concernent le montage des pages de petite locale : on est très loin de la semi-automatisation promise. C’est plutôt du Tétris que de la mise en valeur de contenu. Au fur et à mesure de la journée, le moteur de composition s’essouffle, au point de faire « exploser » des pages en fin de journée. Au point qu’un expert Europe Adobe devrait intervenir.

Certes, les pages sont montées chaque soir et livrées à l’heure mais à quel prix ?

Des horaires à rallonge (en Vendée mais aussi au Mans, à Vannes et à Laval), pas ou peu de temps de pause, une équipe stressée qui, contrainte de mise en page oblige, a peu de temps à consacrer à ce qui fait le coeur du métier de SE : la relecture et la valeur ajoutée aux papiers.

Ce n’est pas le métier de metteur en page qui a été supprimé, mais celui du SE !

• La CFDT demande que, conformément à l’engagement pris devant le CHSCT, l’outil V3+  ne soit pas déployé ailleurs tant qu’il n’est pas au point.
• La CFDT demande également une révision à la hausse des effectifs cibles prévus dans l’accord.
• La Direction a annoncé qu’elle mettrait en place un indicateur d’horaires : la CFDT l’attend !

La CFDT est confortée dans sa décision de ne pas avoir signé cet accord.